苏州市吴中区:着眼形势任务 打造又“红”又“专”纪检监察干部队伍
2019-01-21 15:29:00
来源:吴中区纪委区监委
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  “追寻初心,我们能否做到绝对忠诚?严格对照,我们能否做到一尘不染?扪心自问,我们能否做到勇于担当?”2018年初,吴中区纪委书记、监委主任方伟军在区纪委四届三次全会上向全区纪检监察干部连发“三问”。一年来,吴中区纪委监委紧跟改革形势促进融合发展,对照目标要求推动自身建设,全体纪检监察干部用实际行动将3个问号一一“拉直”。

  吴中区纪委监委紧跟改革形势,推动监督力量沉“底”到“边”。监察体制改革展开后,及时召开监察体制改革转隶干部见面会,班子成员及各科室主任与转隶人员见面,采取“集体谈”和“个别谈”相结合的形式,增强转隶干部的认同感和归属感。通过加强政治建设、科学配置人员、强化精准培训、严格日常监督,推动思想、岗位、业务、管理“四个融合”。稳步推开监督检查和审查调查分设,坚持内涵式发展和“三个不增加”原则,新设立第六、第七纪检监察室,实行“监督、审查、案管、审理”相对分离。

  9月21日,吴中区第一、第二监察员办公室挂牌成立,分片负责对6个镇(街道)的监察工作,同时制定《吴中区监委向乡镇(街道)派出监察员办公室实施方案》《吴中区监委派出监察员办公室监督调查处置工作暂行办法》等,推动监察工作全覆盖。

  在此基础上,该区紧贴使命任务,锻造正风肃纪的“硬招”。深入推进“打铁必须自身硬”专项行动,先后举办3期专题业务培训班和3期“纪检沙龙”,组织49名纪检监察干部赴山东大学法学院集中轮训,结合上挂下派、跟班培训、模拟实战等参加上级培训60人次、挂职锻炼17人次,积极开展专题军事拓展训练,着力增强干部队伍的政治素质和业务能力。运用省纪委内网、“吴中清风”网站等,组织“《中国共产党纪律处分条例》线上学”活动,持续抓好清风“APP”学习。制作“吴中区新进纪检监察干部文件袋”,印发《吴中区纪检监察干部关爱提醒卡》,助力纪检监察干部快速成长、健康发展。

  同时,认真落实《提名考察办法》,加大纪检监察干部选拔任用力度,及时开展“三转”情况普查,去年以来共提名考察科级以上纪检监察干部16人,其中提名考察乡镇(街道)纪(工)委书记4人,纪(工)委副书记3人。

  正人者,必先正己。吴中区纪委监委注重加强自身建设,不断上紧从严正己的“发条”。严格执行纪检监察干部单位有关事项和个人有关事项“双报告”制度,拓展延伸调任备案制度,完善《吴中区纪检监察干部工作手册》,制定《吴中区纪检监察干部保密责任书》,严格执行“八小时外”社会交往活动监督的有关规定,进一步完善对委机关、派驻机构和镇(区、街道)纪检监察工作的综合考评办法。从岗位职责、工作流程、制度机制等方面入手,精准防控廉政风险。去年以来,在纪检监察系统开展谈心谈话180多人次,排查个人履职和工作岗位风险点428个,制定防控措施405条。

  此外,该区制作《吴中区纪检监察干部因私出国(境)承诺书》,下发《纪检监察干部主要家庭成员及社会关系情况表》,运用市纪委“纪检监察干部智慧监督管理系统”,着力发现落实不力、监督不力、管理不力、履职不到位等问题。(杨凯)

作者:  编辑:陈茜  
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